Onze expertise
INSEYD ondersteunt met een team van experts organisaties om een duurzame leiderschapscultuur te ontwikkelen, vanuit strategisch, tactisch en operationeel perspectief. We begeleiden en sparren met (executive) leiders en ontwikkelen mens en organisatie zodanig dat duurzaam (persoonlijk) leiderschap ingebed wordt in het DNA van de organisatie. Vanuit de congruentie die dan ontstaat kan de organisatie zichzelf een unieke marktpositie verwerven.
INSEYD faciliteert teamontwikkeling, coacht (executive) leiders en ondersteunt organisaties op weg naar verandering. De mens achter de mens staat daarbij centraal, waarbij het hoofd (competenties en vaardigheden) en het hart (normen, waarden, interne drivers) met elkaar worden verbonden. Waarbij Intuïtieve Intelligentie wordt ontwikkeld.
Duurzaam Leiderschap
Zomaar een aantal dilemma’s van de hedendaagse ‘leider’: authenticiteit, voorbeeldgedrag, work life integratie, omgaan met de uitdagingen van de toekomst, omgaan met een vernieuwde arbeidsmarkt en een nieuwe generatie werkenden, inspireren, eigen missie en visie ontwikkelen en aan vasthouden, loyaliteit naar jezelf en de ander, growth mindset houden, intuïtieve intelligentie ontwikkelen, morele kompas kalibreren.
Executive Coaching
Herken je je in één of meerdere van deze executive thema’s: hoe om te gaan met work life integration, hoe in vertrouwen kunnen sparren ‘buiten’ de organisatie, hoe gedegen feedback te krijgen omdat het ‘eenzaam aan de top is’, hoe potentiële beslissingen kunnen klankborden, hoe bevlogen blijven, hoe in vertrouwen reflecteren op jezelf en de organisatie, hoe de growth mindset houden, je morele kompas kalibreren en hoe je intuïtieve intelligentie inzetten? Daar is executive coaching voor.
Strategisch Support
Een stip op de horizon zetten is op zichzelf niet moeilijk. Strategisch vanuit een breder perspectief kijken, voorbij het eigen bedrijfsperspectief is een stuk uitdagender. Wij zorgen voor een brede strategische blik en doen dit op een creatieve, interactieve manier. Voor optimale strategische ontwikkeling van uw bedrijf is een blik van buiten naar binnen nodig, voorbij het navelstaren, voorbij een fixed mindset, voorbij de stip op de horizon.
Cultuur Ontwikkeling
Duurzaam de ‘cultuur’ in je organisatie veranderen… Cultuur op zichzelf is ‘simpel’: de normen en waarden en de ongeschreven regels die in een organisatie gelden. Dilemma’s die naar voren komen bij een veranderende organisatie zijn: welk gedrag hoort bij welke cultuur, hoe kan de cultuur stap voor stap veranderd worden, zonder een stap over te slaan, hoe laten we vanuit de top van de organisatie voorbeeldgedrag zien, hoe komen we van een reactieve naar een proactieve cultuur. Welke ‘pad’ moeten we dan volgen?
We komen
graag in contact
Neem vrijblijvend contact op! Bel naar 06 – 24 69 56 12, mail naar info@inseyd.com of laat een bericht achter via het contactformulier.
Contactformulier
"*" indicates required fields